W li\u015bcie otwartym wys\u0142anym do marsza\u0142ka Adama Struzika oraz kilkudziesi\u0119ciu instytucji kultury i redakcji sygnatariusze domagaj\u0105 si\u0119 usuni\u0119cia dyrektorki Warszawskiej Opery Kameralnej ze stanowiska.<\/p>\n\n\n\n
„Dyrektorka to osoba o dw\u00f3ch obliczach \u2013 w mediach i podczas wyst\u0105pie\u0144 publicznych epatuje u\u015bmiechem, serdeczno\u015bci\u0105 oraz nieskrywan\u0105 pobo\u017cno\u015bci\u0105, podczas gdy za zamkni\u0119tymi drzwiami swojego gabinetu zmienia si\u0119 w potwora, niszcz\u0105cego zdrowie psychiczne swoich podw\u0142adnych” \u2013 alarmuj\u0105 sygnatariusze listu po\u015bwi\u0119conego sytuacji w Warszawskiej Operze Kameralnej.<\/p>\n\n\n\n
Sygnowany przez kilkadziesi\u0105t nazwisk list otwarty trafi\u0142 dzi\u015b rano do zarz\u0105du wojew\u00f3dztwa mazowieckiego (w tym marsza\u0142ka Adama Struzika, kt\u00f3ry sprawuje nadz\u00f3r nad Warszawsk\u0105 Oper\u0105 Kameraln\u0105), Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego, klub\u00f3w parlamentarnych, Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, Rzecznika Praw Obywatelskich, kilkudziesi\u0119ciu renomowanych instytucji kultury oraz redakcji.<\/p>\n\n\n\n
„Nasz apel podyktowany jest trosk\u0105 o dobro pracownik\u00f3w WOK zarz\u0105dzanej przez Alicj\u0119 W\u0119gorzewsk\u0105-Whiskerd. Zg\u0142aszamy problem trwaj\u0105cego od 2017 r. mobbingu. Zwracamy si\u0119 z pro\u015bb\u0105 o podj\u0119cie stosownych krok\u00f3w zmierzaj\u0105cych do zako\u0144czenia tych haniebnych praktyk. Dziennikarze 'Newsweeka’ w sierpniu 2024 r. opisali fakty, bazuj\u0105c na relacjach i dokumentacji medycznej by\u0142ych i w\u00f3wczas aktualnych pracownik\u00f3w WOK.\u00a0Nakre\u015blony na \u0142amach 'Newsweeka’ proceder trwa nadal” \u2013 pisz\u0105 jego autorzy (pe\u0142n\u0105 tre\u015b\u0107 listu zamieszczamy na ko\u0144cu artyku\u0142u).<\/p>\n\n\n\n
Jak alarmuj\u0105, wiele os\u00f3b pracuj\u0105cych w WOK ponios\u0142o uszczerbek na zdrowiu, co potwierdza dokumentacja medyczna. Diagnozowano u nich mi\u0119dzy innymi za\u0142amania nerwowe, stany l\u0119kowe, ataki paniki czy zaburzenia adaptacyjne. „Alicja W\u0119gorzewska traktuje pracownik\u00f3w nieludzko, przedmiotowo, pretensjonalnie, z wy\u017cszo\u015bci\u0105, poni\u017ca, deprecjonuje, gn\u0119bi psychiczne i publicznie straszy, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na wp\u0142ywy wynikaj\u0105ce z pe\u0142nionego przez ni\u0105 stanowiska. W \u015brodowisku pracy panuje ustawiczny strach” \u2013 mo\u017cna przeczyta\u0107 w li\u015bcie otwartym.<\/p>\n\n\n\n
Jak pisz\u0105 autorzy, na porz\u0105dku dziennym s\u0105 gro\u017aby degradacji, nagany czy gro\u017aby utraty pracy. Przytaczaj\u0105 artyku\u0142 218 kodeksu karnego po\u015bwi\u0119cony mobbingowi oraz definicj\u0119 mobbingu w kodeksie pracy. Zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce norm\u0105 jest przypisywanie pracownikom z\u0142ej woli, niestaranno\u015bci czy zaniedbania, co na og\u00f3\u0142 nie znajduje odzwierciedlenia w rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
„Norm\u0105 jest przypisywanie pracownikom z\u0142ej woli, niestaranno\u015bci, zaniedbania, zaniechania, co na og\u00f3\u0142 nie znajduje odzwierciedlenia w rzeczywisto\u015bci. Pracownik w konfrontacji z dyrektork\u0105 nie ma prawa g\u0142osu, co wynika z przyj\u0119tego przez ni\u0105 agresywnego stylu komunikacji. Jest to r\u00f3wnoznaczne z krzykami, ubli\u017caniem, u\u017cywaniem s\u0142\u00f3w powszechnie uznawanych za obra\u017aliwe i wulgarne. Wp\u0142ywa to znacz\u0105co na samoocen\u0119 i poczucie warto\u015bci i przydatno\u015bci zawodowej pracownik\u00f3w” \u2013 zwracaj\u0105 uwag\u0119 autorzy i sygnatariusze.<\/p>\n\n\n\n
W li\u015bcie jest te\u017c mowa o tym, co sygnalizowa\u0142y teksty, kt\u00f3re opublikowali\u015bmy w „Newsweeku” \u2013\u00a0ogromnej rotacji pracownik\u00f3w, szczeg\u00f3lnym nara\u017ceniu kadry kierowniczej oraz opiesza\u0142o\u015bci w podejmowaniu decyzji, kt\u00f3ra ma cechowa\u0107 dyrektor.\u00a0Zdaniem autor\u00f3w listu Alicja W\u0119gorzewska wykorzystuje stanowisko do osi\u0105gania w\u0142asnych korzy\u015bci, a teatr traktuje jak prywatny folwark. Wszystko to po\u0142\u0105czone jest z ca\u0142kowitym brakiem transparentno\u015bci. Podpisani zwracaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119, \u017ce kompetencje dyrektor bywa\u0142y krytykowane przez autorytety w dziedzinie teatru i opery.<\/p>\n\n\n\n
„Jaka\u017c to z niej >>najpopularniejsza primadonna<< skoro nigdy nie by\u0142a zwi\u0105zana na sta\u0142e z jakimkolwiek teatrem, nie prze\u017cywa\u0142a jego codzienno\u015bci, bo w nim nie pracowa\u0142a, a tylko wyst\u0119powa\u0142a go\u015bcinnie\u2026 i to tylko od czasu, do czasu. (\u2026) Ale jej \u015bpiewanie na >>mi\u0119dzynarodowych scenach<<, czy konferansjerka w programach telewizyjnych, to ju\u017c doprawdy niebotyczne nieporozumienie” \u2013 cytuj\u0105 S\u0142awomira Pietrasa, dyrektora teatr\u00f3w operowych. Dodaj\u0105, \u017ce W\u0119gorzewska nie posiada umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania zespo\u0142em, ma problem z komunikacj\u0105, nie szanuje czasu wolnego pracownik\u00f3w (SMS-y zdarza jej si\u0119 wysy\u0142a\u0107 o 3:00 nad ranem).<\/p>\n\n\n\n
„W zwi\u0105zku z powy\u017cszym stanowczo domagamy si\u0119 usuni\u0119cia ze stanowiska Alicji W\u0119gorzewskiej. Dotychczasowe do\u015bwiadczenia dziesi\u0105tek os\u00f3b s\u0105 wymownym dowodem tego, \u017ce jedynie tak stanowczy krok mo\u017ce przywr\u00f3ci\u0107 prawid\u0142owe zarz\u0105dzanie Warszawsk\u0105 Oper\u0105 Kameraln\u0105 i zatrudnionymi w niej pracownikami” \u2013 zwracaj\u0105 uwag\u0119 autorzy. Pod listem podpisa\u0142o si\u0119 kilkadziesi\u0105t os\u00f3b, z czego nazwiska 12 pozosta\u0142y tylko do wiadomo\u015bci redakcji 'Newsweeka’ \u2013 „w obawie przed zemst\u0105 i konsekwencjami ze strony Alicji W\u0119gorzewskiej”.<\/p>\n\n\n\n
Przypomnijmy. Latem tego roku w tek\u015bcie\u00a0„Straszny dw\u00f3r”\u00a0opublikowanym na \u0142amach „Newsweeka” zadali\u015bmy powa\u017cne pytania dotycz\u0105ce funkcjonowania Warszawskiej Opery Kameralnej, publicznej instytucji z wielomilionowym bud\u017cetem, kierowanej przez Alicj\u0119 W\u0119gorzewsk\u0105. Zaalarmowani przez osoby zwi\u0105zane z WOK opisali\u015bmy kursowanie karetek na ty\u0142ach Festiwalu Mozartowskiego, opowiedzieli\u015bmy historie ludzi, kt\u00f3rych praca w operze wp\u0119dzi\u0142a w problemy zdrowotne, zrelacjonowali\u015bmy opowie\u015bci o tym, jak wulgarnie i gniewnie dyrektorka odnosi si\u0119 do podw\u0142adnych. Podczas spotkania oraz w formie pisemnej skonfrontowali\u015bmy j\u0105 z zarzutami \u2013\u00a0jej obszerne odpowiedzi opublikowali\u015bmy na Newsweek.pl.<\/p>\n\n\n\n
Alicja W\u0119gorzewska-Whiskerd raz po raz zaprzecza\u0142a kolejnym zarzutom, twierdzi\u0142a, \u017ce opowie\u015bci pracownik\u00f3w s\u0105 niewiarygodne i podyktowane z\u0142\u0105 wol\u0105. Jej zwolennicy oraz bliscy wsp\u00f3\u0142pracownicy sugerowali, \u017ce jest prze\u015bladowana za wiar\u0119 i z powod\u00f3w politycznych (z cz\u0119\u015bci\u0105 tych zarzut\u00f3w rozprawiali\u015bmy si\u0119 w naszej odpowiedzi na o\u015bwiadczenie pani dyrektor).<\/p>\n\n\n\n
„Szanowny Panie Marsza\u0142ku, Szanowni Pa\u0144stwo, my, ni\u017cej podpisani pracownicy i byli pracownicy Warszawskiej Opery Kameralnej, zwracamy si\u0119 do Pa\u0144stwa zg\u0142aszaj\u0105c szereg nieprawid\u0142owo\u015bci w zarz\u0105dzaniu w\/w instytucj\u0105, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci zasobami ludzkimi. Nasz apel podyktowany jest trosk\u0105 o dobro pracownik\u00f3w WOK zarz\u0105dzanej przez Alicj\u0119 W\u0119gorzewsk\u0105-Whiskerd. Zg\u0142aszamy problem trwaj\u0105cego od 2017 r. mobbingu. Zwracamy si\u0119 z pro\u015bb\u0105 o podj\u0119cie stosownych krok\u00f3w zmierzaj\u0105cych do zako\u0144czenia tych haniebnych praktyk. Dziennikarze 'Newsweeka’ w sierpniu 2024 r. opisali fakty, bazuj\u0105c na relacjach i dokumentacji medycznej by\u0142ych i w\u00f3wczas aktualnych pracownik\u00f3w WOK. Nakre\u015blony na \u0142amach 'Newsweeka’ proceder trwa nadal.<\/p>\n\n\n\n
Artyku\u0142 jedynie zasygnalizowa\u0142 zjawiska, kt\u00f3re w rzeczywisto\u015bci maj\u0105 miejsce i dotykaj\u0105 zdecydowanie wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w ni\u017c mo\u017ce wynika\u0107 to z jego lektury. Niestety do tej pory nikt nie odwa\u017cy\u0142 si\u0119 zg\u0142osi\u0107 tego problemu. My, ni\u017cej podpisani, postanowili\u015bmy stan\u0105\u0107 w obronie pracownik\u00f3w, ich \u017cycia, zdrowia psychicznego oraz godno\u015bci. Faktem jest, \u017ce wiele os\u00f3b pracuj\u0105cych w WOK, z powodu przemocy psychicznej ze strony pani W\u0119gorzewskiej ponios\u0142o uszczerbek na zdrowiu. \u015awiadczy o tym dokumentacja medyczna, z kt\u00f3rej jasno wynika zwi\u0105zek pomi\u0119dzy warunkami pracy, a stanem zdrowia poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w. Wielu z nich przebywa lub przebywa\u0142o na zwolnieniach lekarskich i zasi\u0142kach chorobowych. Diagnozowano u nich za\u0142amania nerwowe, wypalenie zawodowe, stany l\u0119kowe, ataki paniki, nadci\u015bnienie t\u0119tnicze, zaburzenia adaptacyjne, wywo\u0142ywane ci\u0105g\u0142\u0105 presj\u0105 i poczuciem zagro\u017cenia w pracy. Wiele os\u00f3b korzysta z psychoterapii. Niekt\u00f3rzy przebywaj\u0105cy na zwolnieniach lekarskich wystawionych przez psychiatr\u0119 zostali dyscyplinarnie zwolnieni. Pozbawi\u0142o to poszkodowane i chore osoby zasi\u0142ku chorobowego, a wi\u0119c mo\u017cliwo\u015bci skutecznego leczenia, jak r\u00f3wnie\u017c starania si\u0119 o zasi\u0142ek dla bezrobotnych. To tylko jeden z przyk\u0142ad\u00f3w nieetycznych i niehumanitarnych zachowa\u0144 dyrektor W\u0119gorzewskiej. Co wi\u0119cej, skala problemu jest tak du\u017ca, \u017ce orzecznicy i pracownicy ZUS oraz sto\u0142eczni lekarze znaj\u0105 specyfik\u0119 zwolnie\u0144 lekarskich w WOK.<\/p>\n\n\n\n
Alicja W\u0119gorzewska traktuje pracownik\u00f3w nieludzko, przedmiotowo, pretensjonalnie, z wy\u017cszo\u015bci\u0105, poni\u017ca, deprecjonuje, gn\u0119bi psychiczne i publicznie straszy, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na wp\u0142ywy wynikaj\u0105ce z pe\u0142nionego przez ni\u0105 stanowiska. W \u015brodowisku pracy panuje ustawiczny strach. Dyrektorka to osoba o dw\u00f3ch obliczach \u2013 w mediach i podczas wyst\u0105pie\u0144 publicznych epatuje u\u015bmiechem, serdeczno\u015bci\u0105 oraz nieskrywan\u0105 pobo\u017cno\u015bci\u0105, podczas gdy za zamkni\u0119tymi drzwiami swojego gabinetu zmienia si\u0119 w potwora, niszcz\u0105cego zdrowie psychiczne swoich podw\u0142adnych.<\/p>\n\n\n\n
Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, \u017ce ma to miejsce r\u00f3wnie\u017c w kontaktach z osobami legitymuj\u0105cymi si\u0119 stosownym dorobkiem pracy w instytucjach kultury, w tym tak\u017ce w zakresie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Na porz\u0105dku dziennym s\u0105 r\u00f3wnie\u017c gro\u017aby degradacji, nagany lub utraty pracy. Zachowania takie nosz\u0105 znamiona przemocy psychicznej i ekonomicznej, a s\u0105 to czyny karalne.<\/p>\n\n\n\n
a. KK art.218 wskazuje, \u017ce z\u0142o\u015bliwie lub uporczywie naruszanie praw pracownika, wynikaj\u0105ce m.in. ze stosunku pracy, jest przest\u0119pstwem. Za mobbing grozi oprawcy kara grzywny, kara ograniczenia wolno\u015bci albo kara pozbawienia wolno\u015bci do 2 lat.<\/p>\n\n\n\n
b. Definicja mobbingu, zamieszczona w art. 943 Kodeksu Pracy: Mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Norm\u0105 jest przypisywanie pracownikom z\u0142ej woli, niestaranno\u015bci, zaniedbania, zaniechania, co na og\u00f3\u0142 nie znajduje odzwierciedlenia w rzeczywisto\u015bci. Pracownik w konfrontacji z dyrektork\u0105 nie ma prawa g\u0142osu, co wynika z przyj\u0119tego przez ni\u0105 agresywnego stylu komunikacji. Jest to r\u00f3wnoznaczne z krzykami, ubli\u017caniem, u\u017cywaniem s\u0142\u00f3w powszechnie uznawanych za obra\u017aliwe i wulgarne. Wp\u0142ywa to znacz\u0105co na samoocen\u0119 i poczucie warto\u015bci i przydatno\u015bci zawodowej pracownik\u00f3w. Szczeg\u00f3lnie nara\u017cona na destrukcyjne zachowania Alicji W\u0119gorzewskiej jest kadra kierownicza oraz dzia\u0142y bezpo\u015brednio jej podleg\u0142e. Rotacja pracownik\u00f3w w zespole jest ogromna. Kierownicy zmieniaj\u0105 si\u0119 kilka razy w roku, a szeregowi pracownicy tych dzia\u0142\u00f3w odchodz\u0105 nawet po kilku dniach pracy ze wzgl\u0119du na wrog\u0105 i nieprofesjonaln\u0105 atmosfer\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Styl zarz\u0105dzania Alicji W\u0119gorzewskiej to tak\u017ce opiesza\u0142o\u015b\u0107 w podejmowaniu decyzji i cz\u0119ste zmienianie oficjalnie zatwierdzonych ju\u017c plan\u00f3w. Dowodem tego niech b\u0119d\u0105 s\u0142owa jej samej: „Zmuszacie mnie do tego, \u017cebym zacz\u0119\u0142a czyta\u0107 wszystko, co podpisuj\u0119”, „To, \u017ce co\u015b zaakceptowa\u0142am, nie oznacza, \u017ce zaakceptowa\u0142am ostatecznie” lub „Ja tego nigdy nie podpisa\u0142am” \u2013 podczas gdy jej podpis widnieje na dokumencie. Panuje chaos i dezorientacja. Przyczyn\u0105 podejmowania sp\u00f3\u017anionych decyzji jest tak\u017ce notoryczna nieobecno\u015b\u0107 dyrektor W\u0119gorzewskiej w pracy. W siedzibie pojawia si\u0119 ona sporadycznie. Nierzadko zdobycie jej podpisu pod dokumentem stanowi nie lada wyzwanie dla pracownika. Zdarza si\u0119, \u017ce trzeba za ni\u0105 dos\u0142ownie je\u017adzi\u0107 po mie\u015bcie z dokumentami.<\/p>\n\n\n\n
Dyrektorka wykorzystuje stanowisko do osi\u0105gania w\u0142asnych korzy\u015bci \u2013 wyjazdy za granic\u0119 (m.in. do Buenos Aires, Stambu\u0142u, Cremony, Sztokholmu i Pary\u017ca), wizyty w restauracjach, u fryzjera, jak r\u00f3wnie\u017c galowe suknie lub perfumy \u2013 za to wszystko p\u0142aci Opera, czyli podatnik. Na co dzie\u0144 porusza si\u0119 s\u0142u\u017cbowym samochodem oraz korzysta ze s\u0142u\u017cbowego telefonu, pomimo wyra\u017anie sformu\u0142owanego w odpowiedzi Sekretarza Wojew\u00f3dztwa na pismo dyrektor Danuty Bodzek nr WOK.DOR.806\/2022 zakazu u\u017cywania sprz\u0119tu s\u0142u\u017cbowego przez Zarz\u0105dc\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Alicja W\u0119gorzewska teatr traktuje jak sw\u00f3j prywatny folwark, zapominaj\u0105c o tym, \u017ce jest to instytucja pa\u0144stwowa, finansowana z publicznych pieni\u0119dzy. Prawd\u0105 jest, \u017ce podczas regularnych wydarze\u0144 organizowanych przez WOK odbywaj\u0105 si\u0119 imprezy o charakterze prywatnym, takie jak urodziny matki lub c\u00f3rki dyrektorki. Prawd\u0105 jest tak\u017ce, \u017ce pracownicy Dzia\u0142u Marketingu przygotowuj\u0105 kanapki, nalewaj\u0105 wino, zmywaj\u0105 naczynia itd. \u2013 wszystko w ramach obs\u0142ugi prywatnych go\u015bci Alicji W\u0119gorzewskiej.<\/p>\n\n\n\n
O absolutnym braku transparentno\u015bci \u015bwiadczy cho\u0107by zatrudnienie w formie umowy o prac\u0119 skrzypka, wieloletniego partnera estradowego Alicji W\u0119gorzewskiej w Dziale Organizacji Pracy Artystycznej. Nikt z pracownik\u00f3w nie przypomina sobie ani jednego przepracowanego przeze\u0144 dnia w operze. Jednocze\u015bnie dyrektorka wykazuje si\u0119 tak\u0105 but\u0105, \u017ce nie dba o to, czy pozostali pracownicy dzia\u0142u np. dowiedz\u0105 si\u0119 o zaleg\u0142ym urlopie w\/w pracownika w wymiarze 26 dni roboczych za poprzedzaj\u0105cy rok.<\/p>\n\n\n\n
W\u0119gorzewska nie zosta\u0142a powo\u0142ana na stanowisko w drodze konkursu, co dodatkowo budzi w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce oceny jej kompetencji zarz\u0105dczych. Bywaj\u0105 one komentowane przez autorytety w dziedzinie teatru i opery. Pozwolimy sobie przytoczy\u0107 kilka z nich:<\/p>\n\n\n\n
a. Bezkarno\u015b\u0107 z\u0142a. W zwi\u0105zku z seri\u0105 artyku\u0142\u00f3w o wybitnej kiedy\u015b Warszawskiej Operze Kameralnej stworzonej przez nieod\u017ca\u0142owanego Stefana Sutkowskiego, a popsutej ostatnimi czasy przez Alicj\u0119 W\u0119gorzewsk\u0105 \u2014 musz\u0119 doda\u0107 do dyskusji na jej temat swoich kilka s\u0142\u00f3w. Podziwiam jak jej uda\u0142o si\u0119 wm\u00f3wi\u0107 (nawet takiemu znawcy opery jak Jurek Snakowski), \u017ce jest jak\u0105\u015b \u015bwiatow\u0105 „div\u0105”. Ja zwolni\u0142em j\u0105 z obsad w Ba\u0142tyckiej, bo fa\u0142szowa\u0142a. Podziwiam, jak uda\u0142o si\u0119 jej wm\u00f3wi\u0107 poprzedniej w\u0142adzy, \u017ce jest pobo\u017cn\u0105 artystk\u0105, kt\u00f3ra ma szans\u0119 ukszta\u0142towa\u0107 przysz\u0142e elity w duchu marze\u0144 Kaczy\u0144skiego. Podziwiam, jak d\u0142ugo uda\u0142o jej si\u0119 przekonywa\u0107 organ za\u0142o\u017cycielski WOK, \u017ce jest znakomit\u0105 Dyrektork\u0105. Ma niew\u0105tpliwy talent przekonywania. Podziwiam jak bezkarni czuj\u0105 si\u0119 przekonani o swojej doskona\u0142o\u015bci niekt\u00f3rzy ludzie zarz\u0105dzaj\u0105cy teatrami obsadzeni przez niekompetentne w\u0142adze. \/Marek Weiss Grzesi\u0144ski, re\u017cyser, dyrektor teatr\u00f3w operowych<\/p>\n\n\n\n
b. Od kilkunastu lat le\u017cy mi na sercu los Warszawskiej Opery Kameralnej, niegdy\u015b per\u0142y w\u015br\u00f3d instytucji muzycznych stolicy. Za\u0142o\u017cona przez \u015bp. Stefana Sutkowskiego jeszcze przed Jego odej\u015bciem zacz\u0119\u0142a by\u0107 niszczona. Wybitni Arty\u015bci i pracownicy WOK \u017cyli (i \u017cyj\u0105) w nieustannym strachu i niepewno\u015bci. Arogancja dyrekcji i mobbing sta\u0142y si\u0119 codzienno\u015bci\u0105 ich \u017cycia. Kiedy dyrekcj\u0119 obj\u0119\u0142a Alicja W\u0119gorzewska pojawi\u0142a si\u0119 iskierka nadziei, kt\u00f3ra jednak bardzo szybko zgas\u0142a. Masowe zwolnienia, zastraszanie, publiczne obelgi sta\u0142y si\u0119 chlebem powszednim. Pracownicy, kt\u00f3rzy pozostali po pierwszej czystce bali si\u0119 odzywa\u0107, \u017ceby nie straci\u0107 pracy. Ale Alicja W\u0119gorzewska, jak nikt, potrafi\u0142a zjedna\u0107 sobie decydent\u00f3w z r\u00f3\u017cnych stron politycznego establishmentu, kt\u00f3rzy dali si\u0119 omami\u0107 legend\u0105 „wielkiej gwiazdy”, legend\u0105, kt\u00f3r\u0105 sama skutecznie propagowa\u0142a. Informacje o tyranii Pani dyrektor przedostawa\u0142y si\u0119 do publicznej informacji, ale nikt nie podejmowa\u0142 tego tematu. Ale konflikt z Alicj\u0105 W\u0119gorzewsk\u0105 w pewnym momencie si\u0119 „umi\u0119dzynarodowi\u0142”. O pomoc w jego nag\u0142o\u015bnieniu zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do mnie Friedrich Haider, wybitny austriacki dyrygent, szef orkiestry MACV. Zanim dotr\u0119 do kolejnych os\u00f3b, kt\u00f3re nabior\u0105 odwagi w ujawnieniu dramatycznej sytuacji w WOK publikuj\u0119 artyku\u0142 ze strony RDC w kt\u00f3rym ceniony dyrygent 6 lat temu wypowiada\u0142 si\u0119 na ten temat. Mam nadziej\u0119, \u017ce nadzoruj\u0105cy WOK Marsza\u0142ek Adam Struzik niezw\u0142ocznie zleci kontrol\u0119 w tej instytucji i wyja\u015bni cho\u0107by prywat\u0119 Alicji W\u0119gorzewskiej za publiczne pieni\u0105dze. \/Tadeusz Deszkiewicz, wieloletni dyrektor Radia RDC<\/p>\n\n\n\n
c. „Jest artystk\u0105 nieposiadaj\u0105c\u0105 kompetencji do zajmowania si\u0119 oper\u0105 barokow\u0105, staropolsk\u0105 oraz dzie\u0142ami Mozarta, a jej obecne do\u015bwiadczenia estradowe wywodz\u0105 si\u0119 z ca\u0142kowicie odmiennych rejon\u00f3w sztuki. Jako mened\u017cerka instytucji artystycznej te\u017c nie mo\u017ce poszczyci\u0107 si\u0119 osi\u0105gni\u0119ciami. Kr\u00f3tk\u0105 kadencj\u0119 dyrektorsk\u0105 na Festiwalu im. Jana Kiepury w Krynicy przerwa\u0142y spory z w\u0142adzami miasta, potem za\u015b powierzony jej Mazowiecki Teatr Muzyczny zamieni\u0142a w przeci\u0119tn\u0105 agencj\u0119 impresaryjn\u0105” \/Jacek Marczy\u0144ski, krytyk muzyczny<\/p>\n\n\n\n
d. ” Jaka\u017c to z niej 'najpopularniejsza primadonna’ skoro nigdy nie by\u0142a zwi\u0105zana na sta\u0142e z jakimkolwiek teatrem, nie prze\u017cywa\u0142a jego codzienno\u015bci, bo w nim nie pracowa\u0142a, a tylko wyst\u0119powa\u0142a go\u015bcinnie\u2026 i to tylko od czasu, do czasu. (\u2026) Ale jej \u015bpiewanie na „mi\u0119dzynarodowych scenach”, czy konferansjerka w programach telewizyjnych, to ju\u017c doprawdy niebotyczne nieporozumienie.” \/S\u0142awomir Pietras, polski menad\u017cer kultury, dyrektor naczelny teatr\u00f3w operowych, znawca opery i baletu<\/p>\n\n\n\n
Alicja W\u0119gorzewska nie posiada umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Ma ewidentne problemy z komunikacj\u0105 i delegowaniem zada\u0144. Najcz\u0119\u015bciej wymaga, by pracownik sam domy\u015bli\u0142 si\u0119 jej komunikowanych pokr\u0119tnie, cz\u0119sto za pomoc\u0105 pyta\u0144 retorycznych intencji. Szczeg\u00f3lnie dotkliwe z perspektywy pracownika jest niekomunikowanie o planowanych inicjatywach. Ponadto W\u0119gorzewska oczekuje realizacji zada\u0144 i rezultat\u00f3w w zaplanowanym przez ni\u0105 terminie; problemem bywa to, \u017ce nikt poza ni\u0105 sam\u0105 tego terminu nie zna. Cz\u0119sto myli zakresy obowi\u0105zk\u00f3w pracownik\u00f3w, zlecaj\u0105c im zadania absurdalne z perspektywy specyfiki danego stanowiska. Polecenia s\u0142u\u017cbowe wydaje ustnie lub za pomoc\u0105 lapidarnych wiadomo\u015bci tekstowych, w kt\u00f3rych cz\u0119sto trudno doszuka\u0107 si\u0119 \u0142adu, sk\u0142adu i logiki. Jest to powodem nieporozumie\u0144 i atak\u00f3w z jej strony, rodz\u0105cych niepok\u00f3j i l\u0119ki zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n
Przez wspomnian\u0105 opiesza\u0142o\u015b\u0107 w podejmowaniu decyzji, by dotrzyma\u0107 termin\u00f3w, ludzie cz\u0119sto musz\u0105 pracowa\u0107 po godzinach. Pracownicy notorycznie maj\u0105 problem z odbiorem nadgodzin, W\u0119gorzewska nie akceptuje wniosk\u00f3w, zdarza si\u0119, \u017ce w przyp\u0142ywie emocji drze je i wyrzuca do kosza. Alicja W\u0119gorzewska nie szanuje czasu wolnego pracownik\u00f3w. Pisze, dzwoni o ka\u017cdej porze dnia i nocy. Zdarza si\u0119 jej wys\u0142a\u0107 do nich smsy o 3.00 nad ranem. Ponadto ch\u0119tnie \u015bledzi social media swoich pracownik\u00f3w (prywatne profile) i zdarza si\u0119 jej gani\u0107 ich za publikowane tam tre\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
W zwi\u0105zku z powy\u017cszym stanowczo domagamy si\u0119 usuni\u0119cia ze stanowiska Alicji W\u0119gorzewskiej. Dotychczasowe do\u015bwiadczenia dziesi\u0105tek os\u00f3b s\u0105 wymownym dowodem tego, \u017ce jedynie tak stanowczy krok mo\u017ce przywr\u00f3ci\u0107 prawid\u0142owe zarz\u0105dzanie Warszawsk\u0105 Oper\u0105 Kameraln\u0105 i zatrudnionymi w niej pracownikami.<\/p>\n\n\n\n
Z wyrazami nale\u017cnego szacunku,<\/p>\n\n\n\n
1. Joanna Artysz<\/p>\n\n\n\n
2. Urszula Bartos-G\u0119sikowska<\/p>\n\n\n\n
3. Rafa\u0142 Bilicki<\/p>\n\n\n\n
4. Natalia Cichorska<\/p>\n\n\n\n
5. Patrycja Dembska<\/p>\n\n\n\n
6. Dariusz Dobrowolski<\/p>\n\n\n\n
7. Adam Dolny<\/p>\n\n\n\n
8. Adam Domaga\u0142a<\/p>\n\n\n\n
9. Karol Furtak<\/p>\n\n\n\n
10. Maria Geisler<\/p>\n\n\n\n
11. Marcin Jamro\u017cy<\/p>\n\n\n\n
12. Jacek Jurkowski<\/p>\n\n\n\n
13. Krzysztof Kap\u0142on<\/p>\n\n\n\n
14. Karolina Karwacka<\/p>\n\n\n\n
15. Anna K\u0119dzierska<\/p>\n\n\n\n
16. Grzegorz Kozio\u0142<\/p>\n\n\n\n
17. Joanna Kujda<\/p>\n\n\n\n
18. Lucjan Kurpiewski<\/p>\n\n\n\n
19. Jakub Porcari<\/p>\n\n\n\n
20. Marek Roszkowski<\/p>\n\n\n\n
21. Witold Sikora<\/p>\n\n\n\n
22. Nela Sobieszcza\u0144ska<\/p>\n\n\n\n
23. Grzegorz Stabeusz<\/p>\n\n\n\n
24. Przemys\u0142aw W\u0105worek<\/p>\n\n\n\n
25. Aleksandra Wysocka<\/p>\n\n\n\n
26. Hubert Zadro\u017cny<\/p>\n\n\n\n
27. Karolina Zawadzka<\/p>\n\n\n\n
Poza wy\u017cej wymienionymi, list podpisa\u0142o 15 os\u00f3b \u2013 by\u0142ych i obecnych pracownik\u00f3w WOK, kt\u00f3rzy z uwagi na obaw\u0119 przed zemst\u0105 i konsekwencjami ze strony Alicji W\u0119gorzewskiej postanowili ujawni\u0107 swoje dane osobowe jedynie redakcji Newsweeka. Dyrektor W\u0119gorzewska znana jest z dzia\u0142a\u0144 odwetowych, gdy kto\u015b dzia\u0142a wbrew jej woli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W li\u015bcie otwartym wys\u0142anym do marsza\u0142ka Adama Struzika oraz kilkudziesi\u0119ciu instytucji kultury i redakcji sygnatariusze domagaj\u0105 si\u0119 usuni\u0119cia dyrektorki Warszawskiej Opery Kameralnej ze stanowiska. „Dyrektorka to osoba o dw\u00f3ch obliczach \u2013 w mediach i podczas wyst\u0105pie\u0144 publicznych epatuje u\u015bmiechem, serdeczno\u015bci\u0105 oraz nieskrywan\u0105 pobo\u017cno\u015bci\u0105, podczas gdy za zamkni\u0119tymi drzwiami swojego gabinetu zmienia si\u0119 w potwora, niszcz\u0105cego […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88,42],"tags":[86],"class_list":["post-7908","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsweek","category-prawo","tag-newsweek"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7908"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7919,"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7908\/revisions\/7919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/waworek.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}